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こんにちは(^O^)／
浜松の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子です！


今日は30年以上前にアルバイトとして
お世話になっていた会社様で、
入社式にあわせ、研修をさせていただきました。

改正育児介護休業法が今日から施行ということで、
法改正の背景や内容について詳しく説明しました。

実は今回の法改正で、育児休業を取得しやすい
雇用環境を整備することが、事業主の義務となりまして、
その一環で呼んでいただいた訳です。

日本の有給取得率は5日制のおかげで上がったとはいえ、
まだまだ世界的には低い。
だけど、国民の祝日の数は世界第3位の多さなんだそうな。

つまり、みんなが休めば休むんですよね。
有給にしろ、育休にしろ、
みんなが働いている時に自分だけ休むっていうのがやりづらい。
だからこその雇用環境整備です。
休みやすい雰囲気を作るための。(特に男性)

法対応のため、育児介護休業法の改正について説明してほしい！
そんなご要望にお応えします！お気軽にお問合せください。

今日は街中で沢山の入社式が行われてたせいか、
リクルートスーツに身を包み、
キャリーケースをガラガラ引っ張る若者を多く見かけました。
入社おめでとうございます！

おめでたいので、地雷屋の天むすを食べてみた(笑)。
いつの間にか、新入社員の親御さんの歳も超えたなぁ…。
(遠い目)