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こんにちは(^O^)／
浜松の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子です！

先日、浜松医科大学様にて、ハラスメント防止研修を
させて頂きました！



今話題の「＃Me　Too」問題から話を始め、
どこまでが指導（もしくはコミュニケーション）で、
どこからがハラスメントなのか？
具体的な事例をなるべく多く、
お話させて頂きました。

セクハラ、パワハラ、マタハラ、アカハラ等、
ハラスメントにはいろいろ種類がありますが、
起こってしまう原因の一つに、
「それぞれの感じ方の違い」があると思います。

当たり前のことですが、ハラスメントの加害者は、
自分の言動をハラスメントだとは思っていない。
でも、受け取る側がハラスメントだと感じれば、
それはハラスメントなのです。

そこで、ある上司と部下の会話例を提示し、
どの部分がハラスメントなのか？
起こってしまう原因は何なのか？
隣の方とシェアして頂く時間を設けました。

そうすると、「へぇ、そんな風に感じるんだ。
自分は全然思わなかった。」ということが
わんさか出てくるんですね。

また、もう一つの原因として、
アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）
があると、私は思います。

「女性だから」「男性だから」「理系だから」
「関西人だから」「AB型だから」
誰にでもアンコンシャス・バイアスはあります。

そのことについても意見交換をして頂いたところ、
「若者だからITが得意なんだろうと言われると、
自分はさほど詳しくないので苦しく感じます。」
といったご意見が、若い男性から出ました。
確かにそうですよね。

「感じ方の違い」についても、
「アンコンシャス・バイアス」についても、
先ずは「気付く」ことが大事。
みなさんに参加して頂きながら、
「気付く」体験をして頂けたかと思います。

ご清聴ありがとうございました！