2022年03月18日09:52
初めて従業員を雇うときに気をつけていただきたいこと≫
こんにちは(^O^)/
浜松の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子です!
初めて従業員さんを雇用する飲食店さんで、
労働法や社会保険の説明をしてきました。
労働条件の通知、法定労働時間、休憩、休日、
有給休暇等々、てんこ盛りの内容でしたが、
何とか一通りのご説明はできたと思います。
今までずっとご夫婦で経営されていて、
外部の方を迎えるのは初めて。
より良い雇用環境を整えて、お店の売上を
どんどんアップさせていただきたいと思います!
ブラックバイトとか、よく聞きますけど、
そもそも雇う方が労働法を知らないってこと、
多いんですよね。
(知らないから許される訳ではありません。念のため。)
こうやって呼んでいただいて、嬉しく思いました。
さてさて、21日でまん延防止等重点措置が解除されたら、
少しは外呑みが再開できるかな?
最近、ウチ呑みが定着しちゃって、
しかも日本酒にハマっちゃっててヤバいです(笑)。

浜松の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子です!
初めて従業員さんを雇用する飲食店さんで、
労働法や社会保険の説明をしてきました。
労働条件の通知、法定労働時間、休憩、休日、
有給休暇等々、てんこ盛りの内容でしたが、
何とか一通りのご説明はできたと思います。
今までずっとご夫婦で経営されていて、
外部の方を迎えるのは初めて。
より良い雇用環境を整えて、お店の売上を
どんどんアップさせていただきたいと思います!
ブラックバイトとか、よく聞きますけど、
そもそも雇う方が労働法を知らないってこと、
多いんですよね。
(知らないから許される訳ではありません。念のため。)
こうやって呼んでいただいて、嬉しく思いました。
さてさて、21日でまん延防止等重点措置が解除されたら、
少しは外呑みが再開できるかな?
最近、ウチ呑みが定着しちゃって、
しかも日本酒にハマっちゃっててヤバいです(笑)。

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