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昨日は静岡へ行ってきました。
（独）雇用・能力開発機構静岡センター主催の
雇用管理改善セミナーに参加するためです。

「人材を活かすための取り組みについて」というテーマで
パネルディスカッションが行われたのですが、
パネラーのお一人である、
株式会社クリアテック　取締役　山内晨弘様に、
誘って頂いたのです。

クリアテックさんは金属加工の会社ですが、
人事面で面白い試みをされています。

何と、取締役以外の役職がないのです。
オールフラットな会社。

プロジェクトごとにチームを作ることはあるそうですが、
平たく言うと、上司も部下もいない会社ってことですよね。

今までそんな会社を見たことがないので、とても興味があります。
序列をつけずに、どうやってまとめていくのでしょうか？

そう言えば、以前勤めていた事務所では在日ブラジル人の
作った会社を、いくつか顧問先として抱えていました。

ブラジル人向けのスーパーマーケットやレストランが主ですが、
ブラジル人は基本的にオールフラットなので、
昨日入社した新人さんが、いきなり社長室に入ってきて、
「オー、マサオ（社長のファーストネーム）！」
なんてこともしょっちゅうあり、面喰いました。

私が所長に向かって、
「オー！○○（所長のファーストネーム、恐れ多くて
字にもできません。）！」
っていうのと同じですよね。考えられない…。

もちろんクリアテックさんの社員の方が、
社長をファーストネームで呼んでいらっしゃるなんてことは
ないと思いますけど（笑）。

ワークモチベーションについて考える、良い機会になりました。