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本日､株式会社NOKIOOさんにて、
「企業の育児期女性活用支援プラン」説明会の､第二回目が行われました。

(第一回目の模様は､こちらのブログをご覧ください｡)
http://officesola.hamazo.tv/e5056683.html



こちらがレジュメ｡小田木さん､第一回の反省を踏まえ､
全替えで臨みましたす､すごい



説明会場には､なぜかベビーベッドが｡
(子供さん連れのお母さんが参加されていたのです｡)

育児介護休業法が施行されて20年以上｡
制度としては定着したし､実際取得も進みました｡
でも､会社側からは､
｢せっかく休業させたのに､辞めてしまった｡｣とか､
｢社員が制度に甘えてしまっているのではないか?｣といった
悩みが出てきていますし､労働者側からは､
｢復帰後の両立が大変で､続けていく自信がない｡｣とか､
｢復帰後､責任のある仕事がやりづらい｡｣といった
声が聞かれます｡

育児休業は｢取得させる｣というステージから､
｢復帰後どうやって今まで以上の生産性を発揮させるか｣
｢仕事も家庭も両立させて､いかに長く働き続けるか?｣
というステージに移ってきている感があります｡

会社にとっても､労働者にとっても､
育児休業を取得したことが仕事･プライベート両面において
プラスになるような工夫が必要ですよね｡

このプランがその一助になれば幸いです｡
詳細はNOKIOOさんのHPをご覧ください｡
http://www.nokioo.jp/women_carrior/