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こんにちは(^O^)／
浜松の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子です！



去る6月6日（木）、ワークライフバランスやダイバーシティ経営で
何度も表彰されている、株式会社日本レーザー様に
視察に行ってきました！

近藤会長の志の高さは間違いない。
だけど、肝心の社員さんはどうなの？
そんな私の疑問は、見事に裏切られました(笑)。
(写真は社員さんとの座談会の様子。
みなさん、会社と仕事が大好き！と発言されてました。)

ヒト、モノ、カネは同列じゃない。
特に中小企業は、ヒトが命。
ヒトを育てるための投資は惜しまない。
ヒトは自分を好きで、信頼してくれる相手を邪険にはできない。
何とかして報いたいと思う。だから好循環が生まれる。
ご縁と感謝の好循環。

社労士なので、賃金制度とか評価制度とか、
いろいろ勉強します。だけど、その雛形をそのまま
中小企業に当てはめても、絶対うまくいかないし、
その後の管理もできない。
会社に合った制度は、その会社の経営者にしか作れない。
そして、一度作ったきりではなく、トライアンドエラーを繰り返す。
何度も作り直す。

顧客満足よりも従業員満足と言い切る近藤会長に、
いささかの迷いもありませんでした。
今日の視察の成果を、自分なりに出したいと思います。
アウトプットあるのみ！