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昨日は、社会保険労務士会浜松支部の研修会に行ってきました。

労働基準法が改正され、今年の４月１日から施行されます。

１か月６０時間を超える法定時間外労働に対しては、
使用者は５０%以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。（中小企業は適用が猶予される）
というのがメインの改正内容です。

ただ、現在残業が行われている企業がどれだけあるのか？
不況でラインが止まり、週休３日、４日という話も聞きます。

長時間労働を抑制し、労働者の健康とワークライフバランスを
確保するのが目的で、それはとても大切ですが、
ちょっと時期的にピンとこないです。

また、育児介護休業法も改正され、６月３０日から施行されます。

父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳）
までの間に、１年間育児休業を取得可能とする、などの内容です。

これも、今の時期にはピンとこない。

育児休業を取った女性が会社に復帰できない、いわゆる育休切り
が問題になっているくらいです。
育児休業を予定より早く切り上げる女性も多いと聞きます。
子供が１歳２か月になるまで育児休業を取れる方が、
果たしてどの位いらっしゃるのか？
（いわんや男性をや？）

少子化を食い止めるために、ワークライフバランスを！
安心して子供を産み、育てられる社会を、という国の方向性は
決して間違っていはいないと思いますが、
今はワークライフバランスよりも雇用の安定を！
という国民の切実な声とはちょっと乖離してしまっています。

子ども手当に期待するしかないのでしょうか？