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こんにちは(^O^)／
浜松の社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子です！

昨日は、浜松労政会館さんで、
「ハラスメント防止講座」を開催いたしました。



今年の流行語大賞ベスト10にも入った、
「＃Me　too」問題。
男女平等が日本より進んでいるアメリカでも、
まだセクハラで悩む女性が数多くいるのだと
痛感させられました。
（もちろん、男性に対するセクハラもありますが。）

また、これも悪い意味で相撲界を代表する
言葉となってしまったパワハラ。
他にもスポーツ界ではレスリングやアメフト、
いろんな問題が表面化しました。
それだけ陰に隠れたハラスメントが多い証拠です。

ただ難しいのが線引き。
どこまでが指導で、どこからがパワハラか？
何でもパワハラだと言われたら、必要な指導もできない、
と悩む管理職の方が多いのも事実です。

また実際に社内でハラスメントが起こってしまったら、
会社としてどう対処すべきなのでしょう。

昨日の講座では、
「ハラスメントを防止するために、何をすべきか？」
「ハラスメントが起こってしまったら、どう対応するか？」
という、二つの観点でお話させていただきました。
ご清聴ありがとうございました。

ハラスメント防止講座を御社で開催しませんか？
様々な事例を基に、具体的なお話をさせていただきます。
ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください！

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社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー
小田切克子事務所
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